2015年6月9日上午，在东北大学浑南新校区文管学馆A217，山东大学张体勤教授作了题为《关于人才研究的几个问题》的报告。报告会由哲学系常务副主任陈红兵教授主持。

张体勤教授，原山东大学副校长，山东财经大学党委书记，中国自然辩证法研究会副理事长，山东自然辩证法研究会理事长，山东省人才发展研究中心主任，山东省高教管理研究会常务副会长。研究方向为人力资源管理。张体勤教授几年来一直致力于知识团队、知识型企业、企业创新理论方面的研究，在知识团队绩效管理机制、企业创新服务体系建设、区域人才战略、高层次人才集聚、人才竞争力评价与提升机制、创新团队及创新人才的开发等方面进行了系统研究，取得了丰硕的成果，在学术界具有较高的地位。

张教授的报告主要包括四个方面：

第一，人才竞争力

人才是指掌握知识和技能，从事创造性劳动，对社会有所贡献；人才分为六类；我国的人才竞争力问题，讨论三大论断和三大战略；我国的技术竞争力和区域高层次人才竞争力。

第二，人才引进

人才引进战略：基于目标定位的领先型、赶超型和追赶型战略；基于经济社会发展阶段的科研导向型、产业导向型和组合导向型。

人才引进模式，重点讲精准引进模式。

第三，人才使用

坚持人才以用为本的理念；建立科学的人才激励机制。

第四，人才考核与评价

人才评价存在误区。强调质量导向、创新导向和标志性成果导向。

第五，人才资本产权实现

人才资本包括人力资本、心理资本和社会资本；人才资本产权包括所有权、受益权、使用权、处置权。

人才资本产权的实现：指人才对其所拥有的能取得创新型劳动成果，并对人具有较大的贡献的健康、知识、能力、迁徙、声誉、社会关系、人格特质等资源禀赋具有合理收益权、自然控制权、自由使用权、自由支配权。

报告结束后，老师和同学就如何提高大学生就业力、如何成为创新人才能问题与张教授进行了热烈的讨论和对话，交流了不同的看法。

张教授以丰富的信息量、翔实的数据、清晰的图表和生动的事例，展示其在人才研究领域里的高水平的研究成果。张教授的报告使得同学们了解了国家的人才战略、人才使用“以用为本”的理念、人才资本产权概念，深化了对人才意义和人才成长规律的认识，启发和激励同学们增强塑造自己成为创新人才的信心和愿望。